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Empresas de todos os portes devem compreender as mudanças e se adequar para garantir não apenas a conformidade legal, mas também a saúde mental corporativa dos colaboradores. Neste artigo, você entenderá o contexto da nova norma, as principais exigências, os fatores de risco psicossociais incluídos e como sua empresa pode se preparar desde já para a implementação.

1. O que é a atualização NR-1

A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) institui as diretrizes gerais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Publicada originalmente em 1978, a norma passou por diversas revisões ao longo das décadas. Em sua mais recente atualização NR-1 (Portaria MTb nº 1.109, de 11 de julho de 2023), a norma ganhou importantes alterações:

  1. Inclusão de Riscos Psicossociais: Pela primeira vez, fatores como estresse excessivo, assédio moral e carga mental foram considerados riscos ocupacionais, devendo ser mapeados e controlados pelas empresas.

  2. Calendário de Implantação: A adequação se dará em etapas, desde a fase educativa até a fiscalização rigorosa, garantindo tempo para que empregadores e empregados se adaptem.

  3. Fortalecimento do PGR: O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) passa a exigir, sem exceções, a avaliação detalhada de riscos psicossociais, além dos riscos físicos, químicos e biológicos já previstos.

Ao entender esses pontos, fica clara a relevância da atualização NR-1 tanto na esfera de legislação trabalhista quanto na promoção de saúde mental corporativa. Empresas que se anteciparem às exigências estarão em melhor posição para proteger seus colaboradores e evitar multas futuras.

2. Principais mudanças introduzidas pela atualização NR-1

A atualização NR-1 instituiu novos requisitos para gestores de SST e para profissionais de Recursos Humanos. A seguir, destacamos as alterações mais relevantes:

2.1 Inclusão dos Riscos Psicossociais como Obrigatoriedade Legal

Até então, normas específicas (como a NR-17, de ergonomia) abordavam parcialmente o tema, mas sem o peso de obrigatoriedade para todos os setores. Com a revisão, a NR-1 incorporou, de fato, o risco psicossocial ao PGR, ordenando que:

  • As empresas mapeiem fatores como metas excessivas, jornadas de trabalho exaustivas, conflitos interpessoais e assédio moral;

  • Sejam feitas entrevistas, questionários e outras ferramentas de análise para comprovar evidências desses riscos;

  • Controles e medidas preventivas sejam implementados e documentados.

2.2 Definição de Cronograma de Implantação

A nova NR-1 estabelece dois momentos distintos:

  • Período Educativo (até maio de 2025): As empresas deverão apresentar relatórios iniciais ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) mostrando que estão cientes dos riscos psicossociais e que planejam mapeá-los. Neste estágio, não haverá aplicação de multas, mas será exigido o envio de documento comprobatório de planejamento.

  • Vigência Plena (a partir de maio de 2026): A partir dessa data, a fiscalização será efetiva. Inspeções poderão verificar se o PGR contempla, de fato, o controle de riscos psicossociais, sob pena de sanções e multas previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Esse escalonamento visa dar tempo para que empresas de todos os segmentos – de startups a grandes indústrias – se adequem sem prejuízos imediatos, mas cria senso de urgência para o cumprimento de etapas específicas.

2.3 Reforço no PGR e nos Procedimentos de Auditoria

Antes da atualização NR-1, o PGR atendia apenas a riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Agora, a empresa precisa:

  • Elaborar um plano de ação que englobe controle de fatores psicossociais, como sobrecarga de trabalho e falta de apoio organizacional;

  • Registrar evidências (entrevistas com funcionários, resultados de questionários, estatísticas de absenteísmo por transtornos mentais);

  • Testemunhar que há um canal efetivo de denúncia e acolhimento, garantindo sigilo e proteção ao colaborador.

Durante auditorias e inspeções, órgãos fiscalizadores poderão solicitar todos os documentos que comprovem esse mapeamento e as ações de controle.

3. Riscos psicossociais segundo a atualização NR-1

A inclusão de riscos psicossociais na atualização NR-1 reflete uma mudança de paradigma: reconhecer que fatores emocionais e comportamentais podem afetar severamente a saúde dos trabalhadores. Entre os principais riscos definidos pela norma, destacam-se:

  1. Sobrecarga de Trabalho e Metas Exageradas

    • Prazos impossíveis de cumprir, jornadas que ultrapassam a capacidade humana e falta de pausas adequadas.

    • Exemplo: operadores de teleatendimento que precisam atender centenas de ligações diárias sem intervalos suficientes.

  2. Falta de Apoio Organizacional

    • Ausência de feedback construtivo, comunicação deficiente e liderança autoritária.

    • Exemplo: equipes que não têm canais formais de escuta para sugerir melhorias ou relatar problemas.

  3. Assédio Moral e Pressão Constante

    • Comportamento intimidatório de superiores ou colegas, humilhações em público e ridicularização de ideias.

    • Exemplo: gestor que xinga ou reclama do colaborador diante de toda a equipe para “dar exemplo”.

  4. Isolamento e Ambientes de Trabalho Hostis

    • Falta de integração entre departamentos, sedentarismo resultante de teletrabalho e ausência de convivência saudável.

    • Exemplo: profissional em home office que nunca consegue desconectar e sente-se sem suporte social.

Caso não controlados, esses riscos podem gerar consequências graves como transtornos de ansiedade, depressão, síndrome de Burnout e outros problemas de saúde física (queixas de dor crônica, problemas cardiovasculares). A atualização NR-1 traz a necessidade de diagnóstico formal desses riscos por meio de ferramentas específicas, conforme veremos adiante.

4. Impactos e implicações para empresas

As novas exigências introduzidas pela atualização NR-1 trazem obrigações diretas para empregadores e gestores de SST:

  1. Obrigatoriedade de Mapeamento e Documentação

    • Empregador deve contratar ou treinar profissionais para elaborar o PGR incluindo riscos psicossociais.

    • Documentar todo o processo (entrevistas, formulários, estatísticas internas, relatórios de absenteísmo).

  2. Revisão de Políticas Internas

    • Adaptação de normas internas de RH, manuais de conduta e políticas de segurança.

    • Criação de Comitê Interno ou Tripartite para debater e propor medidas contínuas de controle.

  3. Treinamento e Capacitação de Líderes

    • Formar gestores para reconhecerem sinais de estresse, esgotamento mental e episódios de assédio moral.

    • Promover cultura de acolhimento, com canais de denúncia claros e garantias de sigilo.

  4. Monitoramento Contínuo de Indicadores

    • Coleta periódica de métricas como absenteísmo, rotatividade voluntária, registros de afastamentos por motivos emocionais e índices de satisfação.

    • Utilizar essas métricas para ajustar planos de ação e comprovar a eficácia das intervenções.

  5. Possíveis Sanções e Multas

    • A partir de maio de 2026, fiscais do MTE podem multar empresas que não apresentarem evidências de mapeamento e controle dos riscos psicossociais.

    • Valores de penalidades podem variar conforme o grau de risco identificado e a reincidência.

Além das implicações legais, a saúde mental corporativa adequada tem impacto direto na produtividade, no engajamento e na redução de custos (menos faltas, menos rotatividade e menos afastamentos por licença médica). Dessa forma, investir em conformidade à NR-1 não é apenas obrigação, mas estratégia de sustentabilidade organizacional.

5. Como sua empresa pode se preparar para a atualização NR-1

Para garantir que sua organização se adeque à atualização NR-1 de forma eficiente, siga estas etapas práticas:

  1. Diagnóstico Inicial de Riscos Psicossociais

    • Contrate especialistas ou capacite sua equipe de Recursos Humanos (RH) para aplicar questionários e conduzir entrevistas individuais e em grupo.

    • Utilize checklists baseados no “Guia de Fatores de Risco Psicossocial” do governo para identificar pontos de atenção.

    • Ferramentas recomendadas: surveys anônimos, grupos focais e análise de indicadores internos (absenteísmo, turnover, número de reclamações de assédio).

  2. Elaboração ou Atualização do PGR

    • Incorpore, ao lado dos riscos físicos e químicos, os riscos psicossociais no PGR.

    • Defina responsáveis por cada etapa: da coleta de dados à implementação de controles corretivos e preventivos.

    • Registre detalhadamente todo o processo para gerar histórico e assegurar rastreabilidade.

  3. Implementação de Medidas de Controle

    • Exemplo de ações imediatas: revisão de metas e prazos acordados com cada colaborador, pausas obrigatórias durante a jornada e rodízio de tarefas.

    • Criar canais formais de acolhimento psicológico, incluindo psicólogos internos ou convênios com clínicas especializadas.

    • Ações de conscientização: palestras e workshops sobre temas como assédio moral, relações interpessoais e gerenciamento de estresse.

  4. Capacitação de Líderes e Gestores

    • Treine chefias para identificar sinais de alerta (colaboradores que evitam o convívio social, baixa produtividade, queixas físicas sem causa aparente).

    • Ensine rotinas para receber denúncias de forma confidencial e encaminhar possíveis casos ao setor de SST ou a profissionais de psicologia.

  5. Monitoramento e Revisão Contínua

    • Periodicamente (trimestralmente, por exemplo), reavalie indicadores-chave (absenteísmo, rotatividade, satisfação).

    • Gere relatórios internos para acompanhar a evolução do risco psicossocial e ajuste o plano de ação conforme necessidade.

    • Caso identifique aumento de casos de estresse ou reclamações de assédio, reúna comissão interna para propor ações específicas (ej.: grupo de apoio, mentoring psicológico).

  6. Envolvimento dos Colaboradores

    • Comunique de forma transparente as mudanças normativas e mostre que o objetivo é cuidar da saúde mental coletiva.

    • Disponibilize treinamentos rápidos (e-learning ou lives internas) sobre a atualização NR-1, responsabilidades e canais de denúncia.

    • Incentive feedbacks anônimos para que a liderança conheça pontos vulneráveis antes que se transformem em problemas maiores.

Implementar essas etapas exige dedicação, mas os resultados na saúde mental corporativa e na eficiência dos processos compensam. Para acelerar essa jornada, conte com a experiência da InFocus Health em diagnóstico de riscos psicossociais e programas de saúde mental alinhados à NR-1.

6. Ferramentas de apoio e guias oficiais

Vários documentos oficiais podem auxiliar sua empresa na atualização NR-1. Entre os principais, destacam-se:

  • Guia de Fatores de Risco Psicossocial (MTE)
    Fornece exemplos de riscos, métodos de avaliação e recomendações práticas para controle.

  • Manual Técnico da NR-1 (aberto para consulta até o fim de 2024)
    Detalha requisitos legais, definição de responsabilidades e prazos.

  • Portaria MTb nº 1.109/2023
    Texto oficial da nova norma, disponível para download no site do Ministério do Trabalho e Emprego.

Além desses, é possível encontrar cursos online e webinars organizados por entidades sindicais, faculdades e consultorias especializadas em SST. A InFocus Health também oferece materiais de suporte gratuitos, envolvendo checklists e exemplos de relatórios de diagnóstico; aproveite para baixá-los em nosso site.

7. Casos de sucesso: empresas que já se adequaram

Empresas de diversos setores e tamanhos já iniciaram a implementação da atualização NR-1 antes do prazo final, garantindo vantagens como:

  • Prevenção de impactos negativos: redução de afastamentos por transtornos mentais e físicos que surgem em função do estresse crônico.

  • Melhoria do engajamento: colaboradores mais motivados, pois percebem que a empresa se importa com o bem-estar.

  • Fortalecimento da marca empregadora: reputação positiva no mercado de trabalho, atraindo talentos que valorizam cultura organizacional saudável.

Exemplos de ações bem-sucedidas:

  • Mapeamento rápido em 2023: Instituto de Tecnologia realizou diagnóstico de riscos psicossociais em duas semanas, aplicando ferramentas de survey digital e entrevistas estruturadas.

  • Programa piloto de acolhimento psicológico: Empresa de call center criou um canal interno de psicologia online, reduzindo em 25% as queixas de burnout em 6 meses.

  • Treinamentos contínuos: Indústria metalúrgica implantou workshop mensal sobre comunicação empática e controle de metas, gerando queda de 18% no turnover anual.

Esses cases demostraram que quem se antecipa à atualização NR-1 tende a colher frutos não só no cumprimento da lei, mas também na saúde mental corporativa.

8. Erros comuns ao implementar a atualização NR-1 (e como evitá-los)

  1. Achar que basta “tickar” uma checklist

    • Muitas vezes, empresas encerram o PGR documentando apenas a lista de riscos, sem de fato realizar entrevistas ou aplicar questionários. Resultado: fiscalização pode considerar o mapeamento superficial e autuações podem ocorrer.

    • Solução: Utilize ferramentas confiáveis de coleta de dados e comprove resultados (print de respostas anônimas, gravações de entrevistas, relatórios consolidados).

  2. Não envolver líderes no processo

    • Se gestores não entendem a importância do novo capítulo da NR-1, não darão suporte às ações. No limite, colaboradores sentem que se trata apenas de “mais burocracia”.

    • Solução: Realize sessões de capacitação para chefias e demonstre como a adequação beneficia a produtividade e reduz custos de afastamento.

  3. Ignorar o período educativo

    • Algumas empresas ignoram o cronograma universitário de maio de 2024 a maio de 2025, deixando para iniciar o mapeamento muito em cima do prazo.

    • Solução: Comece imediatamente o planejamento. Use o período educativo para testar ferramentas, ajustar processos e envolver colaboradores.

  4. Focar apenas em documentos, sem ações práticas

    • Na pressa de entregar relatórios rápidos, há quem apenas monte o PGR no papel, sem implementar medidas de controle reais (pausas obrigatórias, treinamentos, canais de denúncia).

    • Solução: Acompanhe indicadores (absenteísmo, rotatividade) e coloque em prática ações de acolhimento psicológico logo após o diagnóstico.

Evitar esses erros é fundamental para que a atualização NR-1 não se transforme em um obstáculo, mas sim em uma oportunidade de fortalecer a cultura organizacional.

10. Conclusão e Chamada para Ação

A atualização NR-1 representa uma evolução necessária para a proteção dos trabalhadores e um desafio para as empresas. Ao incluir riscos psicossociais no PGR, organizações demonstram comprometimento real com a saúde mental corporativa, reduzindo custos associados a afastamentos e promovendo ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.

Não espere para o último minuto: comece agora mesmo a planejar seu diagnóstico de riscos psicossociais e suas ações de controle. Conte com a experiência da InFocus Health, especialista em diagnóstico, treinamento e consultoria para adequação à NR-1.

Agende hoje mesmo seu diagnóstico gratuito e prepare sua empresa para a atualização NR-1!

]]> https://infocushealth.com.br/2025/06/04/blog-atualizacao-nr1/feed/ 0 Direitos e Deveres na NR-1: O Que Empregadores e Trabalhadores Precisam Conhecer https://infocushealth.com.br/2025/06/04/blog-direitos-e-deveres-nr-1/ https://infocushealth.com.br/2025/06/04/blog-direitos-e-deveres-nr-1/#respond Wed, 04 Jun 2025 19:03:26 +0000 https://infocushealth.com.br/better-ways-to-do-your-brainstorming/ Introdução

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, definindo as responsabilidades de empregadores e trabalhadores em relação ao cumprimento das demais normas regulamentadoras. Entender os direitos e deveres na NR-1 é fundamental para garantir conformidade, reduzir riscos psicossociais e evitar multas.

Neste artigo, você encontrará:

  • O que abrange a NR-1 e por que ela é importante.
  • Responsabilidades (deveres) dos empregadores.
  • Direitos e deveres dos trabalhadores.
  • Consequências do descumprimento e processos de fiscalização.
  • Como a InFocus Health pode ajudar sua empresa.

Leia até o fim para saber como implementar boas práticas de segurança e saúde no trabalho, de acordo com a NR-1, e conheça nossos serviços especializados (https://infocushealth.com.br/servicos/).

O que é a NR-1?

A Norma Regulamentadora nº 1, publicada pelo Ministério do Trabalho e Previdência, estabelece os princípios, direitos e deveres relacionados à segurança e saúde no trabalho. Ela funciona como a base para as demais NRs, definindo conceitos fundamentais, como:

  • Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
  • Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
  • Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
  • Análise de Risco e inspeções periódicas

Em essência, a NR-1 obriga empregadores a promoverem condições seguras, bem como confere aos trabalhadores garantias mínimas, tais como o direito à informação e a recusa de atividades inseguras.

Responsabilidades dos Empregadores (Deveres)

Segundo a NR-1, o empregador deve:

1. Garantir Condições Seguras de Trabalho

  • Adotar medidas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
  • Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados (capacete, luvas, protetor auricular etc.).
  • Realizar inspeções periódicas de máquinas e instalações.

2. Elaborar e Manter Documentação Atualizada

  • PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): exames admissionais, periódicos e demissionais.
  • PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais): ainda que reorganizado por novas NRs, deve-se manter registro de avaliação de riscos físicos, químicos, biológicos e psicossociais.
  • Laudos Técnicos e Relatórios Periódicos: formulário de avaliação de riscos psicossociais, conforme a Portaria nº 3.413/2022.

3. Promover Treinamentos e Orientações

  • Realizar treinamentos obrigatórios sobre uso de EPIs e procedimentos seguros.
  • Treinar para situações de emergência, como evacuação e primeiros socorros.
  • Comunicar mudanças de processo que possam afetar a segurança e saúde dos colaboradores.

4. Cumprir Normas Técnicas e Legislação

  • Assegurar que o programa de saúde e segurança siga a legislação vigente, inclusive a Lei nº 6.514/77 e o Decreto nº 5.452/43 (CLT).
  • Atender às exigências de cada NR específica (NR-5, NR-6, NR-7 etc.).
  • Manter diálogo aberto com a CIPA e com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).

Para conhecer todos os nossos serviços, visite: https://infocushealth.com.br/servicos/

Direitos dos Trabalhadores

A NR-1 garante ao trabalhador:

1. Direito à Informação
  • Conhecer os riscos do ambiente de trabalho e as medidas de proteção.
  • Receber treinamento sobre procedimentos de segurança antes de iniciar atividades.
  • Ter acesso aos documentos de saúde ocupacional, como laudos e relatórios.
2. Participar da CIPA
  • Eleger representantes para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
  • Demandar melhorias no ambiente de trabalho sem sofrer retaliações.
3. Utilizar EPIs
  • Exigir EPIs adequados e em bom estado de conservação, sem custos adicionais.
  • Substituir imediatamente o EPI que apresentar defeito e solicitar outro em perfeitas condições.
4. Recusar Trabalho Perigoso
  • Negar-se a realizar atividade que apresente risco grave e iminente, aguardando providências do empregador.
  • Acionar o SESMT ou a CIPA para avaliação em caso de situações de risco não resolvidas.

 

Deveres dos Trabalhadores

Para cumprir a NR-1, o trabalhador deve:
1. Usar os EPIs Corretamente
  • Utilizar EPIs conforme orientação do treinamento, cuidando da conservação.
  • Comunicar ao superior imediato qualquer defeito ou necessidade de substituição.
2. Seguir Procedimentos e Orientações
  • Respeitar sinais de segurança, normas internas e instruções de segurança do trabalho.
  • Manter posturas seguras, evitando ações que coloquem em risco a própria vida ou a de terceiros.
3. Comunicar Riscos e Acidentes
  • Informar à CIPA, ao SESMT ou ao empregador sobre qualquer situação de risco ao trabalho.
  • Comunicar acidentes de trabalho, mesmo sem afastamento, para registro e investigação.
4. Participar de Treinamentos
  • Comparecer e colaborar ativamente em treinamentos e simulados.
  • Cumprir orientações de médicos do trabalho e engenheiros de segurança.

Sanções e Fiscalização

O descumprimento da NR-1 pode resultar em:

  • Multas administrativas, aplicadas pela fiscalização do Ministério do Trabalho e Previdência.
  • Interdição de setores ou máquinas que apresentem “desvio grave de segurança”.
  • Ações judiciais por danos à saúde do trabalhador ou acidentes graves.

A fiscalização ocorre por meio de:

  1. Auditorias e inspeções presenciais, para verificar documentos, treinamentos e condições de trabalho.
  2. Aviso prévio de autuação, dando prazo para adequação antes da aplicação de multa.
  3. Acompanhamento de ações corretivas, exigindo laudos complementares ou relatórios de melhoria.

Exemplos Práticos de Aplicação da NR-1

  1. Ergonomia e Riscos Psicossociais
    A NR-1 exige diagnóstico de riscos psicossociais: jornadas excessivas, pressão por metas e estresse. O empregador deve documentar e propor ações corretivas (por exemplo, rodízio de funções e pausas programadas).
  2. Treinamento de Emergência
    Caso a empresa opere com máquinas de risco, é obrigatório instruir colaboradores sobre procedimentos de evacuação e primeiros socorros. Documentar cada simulado em ata.
  3. Uso de Equipamentos de Proteção
    Em obras de construção civil, se o trabalhador se recusa a utilizar capacete ou cinto de segurança, o empregador deve suspender a atividade até a regularização, sem ônus para o colaborador.

Como a InFocus Health Pode Ajudar Sua Empresa

Na InFocus Health, oferecemos soluções completas para adequar seu negócio às disposições da NR-1 e demais normas regulamentadoras:

  1. Diagnóstico de Riscos Psicossociais
    • Realizamos surveys, entrevistas e análise de indicadores para mapear riscos de estresse e burnout.
    • Fornecemos relatórios que atendem à documentação legal e orientam ações preventivas.
  2. Programa de Saúde Mental Corporativo
    • Estruturamos plano integrado (pré-diagnóstico → metas → cronograma), garantindo conformidade com a NR-1.
    • Inclui consultoria para elaboração de documentos obrigatórios e treinamentos para colaboradores e lideranças.
  3. Ferramentas de Monitoramento Contínuo
    • Coleta periódica de dados sobre absenteísmo, turnover e satisfação.
    • Emissão de relatórios trimestrais que comprovam evolução e mantêm a conformidade legal.
  4. Treinamentos e Workshops Personalizados
    • Capacitação sobre NR-1, uso de EPIs, práticas de ergonomia e prevenção de riscos.
    • Workshops voltados ao desenvolvimento de cultura de segurança, saúde mental e bem-estar.

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Conclusão:

Cumprir a NR-1 é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro, reduzir riscos legais e promover a qualidade de vida dos colaboradores. Entender claramente os direitos e deveres de empregadores e trabalhadores evita penalidades e fortalece a reputação da empresa.

Se você deseja:

  • Implementar um programa de saúde e segurança conforme a NR-1;
  • Realizar diagnóstico de riscos psicossociais;
  • Oferecer treinamentos completos para sua equipe;

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]]> https://infocushealth.com.br/2025/06/04/blog-direitos-e-deveres-nr-1/feed/ 0 Cronograma e Prazos da NR-1: Período Educativo e Vigência da Fiscalização https://infocushealth.com.br/2025/06/04/blog-cronograma-nr-1/ https://infocushealth.com.br/2025/06/04/blog-cronograma-nr-1/#respond Wed, 04 Jun 2025 19:03:26 +0000 https://infocushealth.com.br/better-ways-to-do-your-brainstorming-2/ Introdução

O cronograma NR-1 estabelece as datas para adoção dos novos requisitos de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo riscos psicossociais, e o início da fiscalização pelo Ministério do Trabalho e Previdência (MTP). Conhecer esses prazos é essencial para que as empresas se adequem sem sofrer autuações ou penalidades.

1. Portaria MTE nº 1.419/2024: Vigência Inicial

Em 27 de agosto de 2024, foi publicada a Portaria MTE nº 1.419/2024, que aprovou a nova redação do capítulo 1.5 “Gerenciamento de Riscos Ocupacionais” da NR-1, incluindo os fatores de risco psicossociais (PDF no site do MTP).

  • Entrada em vigor: 270 dias após a publicação, ou seja, em 25 de maio de 2025.
  • A partir dessa data, o capítulo 1.5 passou a vigorar em caráter educativo, permitindo às empresas tempo para implementação sem aplicação de multas ou sanções punitivas imediatas.

2. Portaria MTE nº 765/2025: Prorrogação da Vigência

Em 15 de maio de 2025, o MTP publicou a Portaria MTE nº 765/2025, prorrogando o início da vigência punitiva do capítulo 1.5 da NR-1 para 25 de maio de 2026 (PDF no site do MTP).

  • Nova data de início efetivo: 25 de maio de 2026, quando a fiscalização passa a autuar empresas não conformes.
  • Até 24 de maio de 2026, aplica-se apenas o caráter educativo, sem multas, mas com orientações do MTP.

3. Período Educativo (25/05/2025 – 24/05/2026)

Durante esse intervalo, as fiscalizações do MTP terão caráter informativo e orientador, sem aplicação de multas relativas às exigências do novo capítulo 1.5 da NR-1. Recomenda-se que as empresas:

  1. Atualizem o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para contemplar riscos psicossociais, conforme definido pela Portaria MTE nº 1.419/2024.
  2. Realizem workshops e treinamentos internos sobre identificação e prevenção de riscos psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga de trabalho).
  3. Documentem evidências de todas as atividades de capacitação e avaliações de risco, garantindo comprovação de iniciativas de adequação.

4. Início da Fiscalização Efetiva (25/05/2026)

A partir dessa data, os Auditores-Fiscais do Trabalho estarão autorizados a:

  • Verificar o cumprimento do capítulo 1.5 da NR-1, que inclui a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no PGR.
  • Aplicar multas a empresas que não tenham implementado as medidas necessárias.
  • Interditar máquinas ou setores em caso de descumprimento grave ou risco iminente.

5. Multas e Sanções

As infrações à NR-1, após 25 de maio de 2026, poderão gerar:

  • Multas calculadas conforme o porte da empresa e a gravidade da infração, com valores estimados entre R$ 2.396,35 e R$ 6.708,08 (referência 2025), conforme tabela do MTP.
  • Interdição parcial ou total de setores, máquinas ou atividades que apresentem risco grave.
  • Possibilidade de ações civis públicas por danos à saúde do trabalhador e responsabilização solidária do empregador.

6. Cronograma Resumido

Data Evento
27/08/2024 Publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024 (nova redação do capítulo 1.5 da NR-1).
25/05/2025 Início do período educativo do novo capítulo 1.5 (270 dias após publicação).
15/05/2025 Publicação da Portaria MTE nº 765/2025 (prorrogação do início efetivo para 25/05/2026).
25/05/2025 – 24/05/2026 Período educativo: empresas orientadas sem aplicação de multas referentes ao capítulo 1.5 da NR-1.
25/05/2026 Início da fiscalização punitiva do capítulo 1.5 da NR-1 (autuações e multas).

7. Implicações para as Empresas

  1. Revisão e Atualização do PGR
    • Integrar formalmente os fatores de risco psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga) no inventário de riscos.
    • Incluir procedimentos de avaliação contínua, como análises qualitativas e quantitativas de indicadores psicossociais.
  2. Treinamentos e Comunicação
    • Oferecer capacitações para gestores e colaboradores focadas na prevenção de riscos psicossociais.
    • Registrar todos os treinamentos em ata ou sistema de gestão, comprovando a promoção de ambientes de trabalho saudáveis.
  3. Simulação de Fiscalizações Internas
    • Realizar auditorias internas para verificar conformidade com as exigências do capítulo 1.5 da NR-1.
    • Corrigir não conformidades antes do início das autuações, prevendo ajustes em políticas de recursos humanos e cultura organizacional.
  4. Planejamento Orçamentário
    • Destinar recursos para consultorias especializadas em saúde mental ocupacional.
    • Investir em sistemas de monitoramento de indicadores de saúde e segurança, bem como em programas de apoio psicológico.

8. Conclusão e Próximos Passos

O cronograma NR-1 deixa claro que, embora a vigência punitiva esteja adiada para 25 de maio de 2026, as empresas não devem adiar as adequações. A implementação gradual durante o período educativo (25/05/2025 – 24/05/2026) garante uma transição mais tranquila, evita autuações e fortalece a cultura de segurança.

Para se preparar:

  • Atualize imediatamente seu PGR incluindo os riscos psicossociais, conforme Portaria MTE nº 1.419/2024.
  • Realize treinamentos contínuos com registro formal de todos os eventos.
  • Documente evidências de análises de risco e ações de prevenção.

Caso precise de suporte, a InFocus Health oferece serviços de diagnóstico de riscos psicossociais, revisão de PGR e treinamentos personalizados.

Referências (Fontes do Governo Federal)

Tabela de Multas do Ministério do Trabalho – Valores de referência para infrações à NR-1 (2025):
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/seguranca-e-saude-do-trabalho/legislacao-especifica/tabelas-multas-mtp

Portaria MTE nº 1.419/2024 (27 de agosto de 2024) – Nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais):
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/2024/portaria-mte-no-1-419-nr-01-gro-nova-redacao.pdf/view

Portaria MTE nº 765/2025 (15 de maio de 2025) – Prorrogação do início de vigência do capítulo 1.5 da NR-1 para 25 de maio de 2026:
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/2025/portaria-mte-no-765-prorroga-inicio-de-vigencia-cap-1-5-da-nr-01.pdf/view

Diário Oficial da União – Publicações das Portarias MTE nº 1.419/2024 e nº 765/2025 nos respectivos dates.

NR-01 (Disponível no site do MTP) – Texto completo e atualizações da Norma Regulamentadora nº 1:
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/nrs/nr01.pdf

]]> https://infocushealth.com.br/2025/06/04/blog-cronograma-nr-1/feed/ 0